Integridade nos negócios

Reconhecemos que a inteligência artificial (IA) tem o potencial de transformar diversos aspectos das nossas operações, porém estamos comprometidos em garantir que essa transformação ocorra de maneira ética, segura, transparente e responsável. Antes de implementar qualquer nova tecnologia, conduzimos uma análise completa de seus impactos potenciais, considerando não apenas os benefícios operacionais, mas também os riscos éticos e sociais associados. Além disso, formalizamos um grupo multidisciplinar liderado por nossa área de tecnologia para definir princípios, diretrizes e práticas de IA responsável a serem seguidos pela companhia, garantindo que ela seja utilizada de maneira que respeite os direitos humanos, a privacidade dos dados e a equidade. Assim, asseguramos que a adoção destas novas tecnologias esteja sempre alinhada à legislação vigente, com nossos valores éticos e nosso compromisso com a sustentabilidade.

A divulgação das políticas, normas e procedimentos relacionados à ética e integridade é realizada para os nossos públicos de interesse por meio de campanhas e ações internas e externas, utilizando diversos canais de comunicação. Essas ações são planejadas a partir da nossa análise de riscos de conformidade e são combinadas com ações específicas de capacitação.

Do total de nossos empregados, 98,3%* receberam treinamento sobre os Valores Petrobras, contabilizando 41 mil pessoas treinadas ao final da campanha, em fevereiro de 2025
 

Em 2024, foram reavaliados todos os processos* da companhia com base em fatores de risco relacionados a fraude e corrupção.

O nosso sistema de integridade está sujeito ao risco de que os administradores, empregados, contratados ou qualquer pessoa que faça negócios conosco possam se envolver em atividades fraudulentas, corrupção ou suborno, burlar ou anular seus controles e procedimentos internos, se apropriar indevidamente ou manipular seus ativos para seu benefício pessoal ou de terceiros, contra o nosso interesse. Nesse sentido, um dos objetivos do sistema de integridade é a prevenção e o tratamento desses riscos.

Realizamos Due Diligence de Integridade (DDI) de contrapartes visando conhecer e avaliar os riscos de integridade inerentes ao nosso relacionamento com fornecedores de bens e serviços; clientes na comercialização de derivados e de petróleo; instituições em projetos de patrocínio e convênios relacionados às funções de Comunicação e Responsabilidade Social; partícipes de termos de cooperação e outros convênios; armadores e brokers; e empresas interessadas em processos de desinvestimento de ativos e/ou em participações societárias, parcerias estratégicas e operacionais. 

Entre as verificações realizadas durante o procedimento de DDI estão a identificação de beneficiários finais da pessoa jurídica, a utilização de intermediários em negócios com a Petrobras e a existência e aplicação de mecanismos de integridade por parte das pessoas jurídicas avaliadas. O resultado da DDI é expresso pelo Grau de Risco de Integridade (GRI) nas categorias baixo, médio e alto, sendo considerado pelos gestores em nosso processo decisório. 

Em 2024, a equipe da Conformidade atribuiu 1.821 GRIs aos nossos fornecedores.

Reforçando o nosso compromisso com a temática de direitos humanos, desde outubro de 2023 foram inseridos os temas direitos humanos e proteção de dados pessoais no questionário de Due Diligence de Integridade. As informações coletadas sobre os referidos temas serão utilizadas para atuação preventiva junto à nossa cadeia de fornecedores.

O Background Check de Integridade (BCI) é um mecanismo de integridade que visa subsidiar os gestores e a alta administração na tomada de decisão quanto à indicação de candidatos a posições-chave, por meio da análise de requisitos legais e de conformidade com nosso Estatuto Social e nossa Política de Indicação de Administradores. 

Em 2024, conduzimos 5.965 avaliações de Background Check de Integridade.

As denúncias relacionadas a incidentes de conformidade e a violências no trabalho e sexuais são investigadas pela Integridade Corporativa, área dedicada ao tratamento desses temas na companhia. 
Em 2024, mantivemos a redução do tempo médio das apurações em andamento relacionadas a esses temas, tendo ocorrido uma redução no backlog de protocolos para investigação de 23%.

A redução do tempo médio das apurações em andamento demonstra o nosso comprometimento em apurar de forma célere as situações denunciadas e, em conjunto com outras medidas, contribui para a efetividade do nosso sistema de integridade, para a identificação de possíveis irregularidades e para a implementação de ações corretivas e aprimoramento de processos. 

Ressaltamos que, desde novembro de 2023, o processo de responsabilização disciplinar dos temas apurados pela Integridade Corporativa e o processo administrativo de responsabilização, previsto na Lei Anticorrupção, estão sendo conduzidos pela Gerência Executiva de Responsabilização Disciplinar, garantindo a segregação das atividades de apuração e de responsabilização.

Em 2024, aplicamos 71 medidas disciplinares a empregados de diferentes níveis hierárquicos na Petrobras controladora, sendo 9 rescisões de contrato por justa causa, 26 suspensões e 36 advertências por escrito.

Dentre as denúncias encerradas em 2024, as apurações não evidenciaram a existência de elementos mínimos que caracterizassem casos de corrupção por parte de empregados da Petrobras.

No âmbito dos Processos Administrativos de Responsabilização, 42 processos foram encerrados, nos quais 43 pessoas jurídicas foram responsabilizadas por práticas de atos lesivos conforme a Lei Anticorrupção Empresarial.