Segurança, saúde e bem-estar do trabalhador

Atualmente, todos os empregados estão abrangidos pelo sistema de gestão de SMS, que estabelece requisitos corporativos para a prevenção de riscos, a proteção da saúde e a promoção de condições de trabalho seguras. Os prestadores de serviços também são incluídos nesse sistema quando atuam nas nossas instalações, estando sujeitos a padrões de saúde e segurança aplicáveis às atividades realizadas e integrados aos processos corporativos de monitoramento e controle

Nossa atuação em saúde e bem-estar vai além do cumprimento aos requisitos legais e regulatórios, reunindo ações de saúde ocupacional, vigilância em saúde, prontidão e resposta a situações críticas, além de iniciativas de promoção da saúde e do bem-estar. 

Nossas ações seguem normas e orientações corporativas que orientam o desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, em conformidade com a Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7) do Ministério do Trabalho e Emprego, e articuladas ao Programa de Gerenciamento de Riscos, que identifica e gerencia os fatores de risco presentes nos ambientes de trabalho 

Monitoramos o absenteísmo relacionado à saúde por meio do Percentual de Tempo Perdido por agravos à Saúde (PTP-S), que mede horas perdidas por afastamento devido a doença ou acidente. Para os empregados afastados por mais de 15 dias, oferecemos o Programa Resgate do Potencial Laborativo (PRPL), que acompanha de forma interdisciplinar com foco na recuperação da capacidade laboral e retorno ao trabalho.  

Mantemos atendimento em saúde de forma contínua - 24 horas por dia, sete dias por semana - com recursos presenciais e remotos, que ampliam o acesso à assistência em localidades em locais remotos e em ambientes operacionais complexos.  

Em 2025, promovemos em parceria com o Ministério da Saúde, a oferta de vacinas do calendário nacional adulto em unidades e prédios administrativos. Promovemos também iniciativas de promoção de saúde e bem-estar como o Circuito Petrobras de Corrida e Caminhada, os Games de Saúde, as feiras de produtos agroecológicos e as salas de apoio à amamentação. 

No âmbito da saúde mental, assumimos o compromisso de implementar, até 2030, 100% dos compromissos do Movimento Mente em Foco, iniciativa do Pacto Global da ONU – Rede Brasil. Nossa atuação se apoia em um Programa de Saúde Mental estruturado e permanente, organizado em cinco níveis de atenção: cultura e educação, acompanhamento individual, prevenção, prontidão e vigilância 

Como parte do processo de melhoria contínua do sistema de gestão de SMS, desenvolvemos programas e iniciativas estratégicas com priorização orientada por diagnósticos estruturados, baseados na análise de riscos, indicadores de desempenho, resultados de auditorias, análises epidemiológicas e aprendizados organizacionais.

O programa Compromisso com a Vida é um deles:

Outro programa, implantado em 2024, é o Programa Petrobras Bem-Estar (PPBEM), que busca promover bem-estar por meio de atuação integrada em todos os níveis da organização.

O Programa Petrobras contra a Violência Sexual (PPCVS) ampliou seu escopo em 2024 para combater outras formas de violência no trabalho, como assédio moral, discriminação e retaliação, passando a se chamar Programa Petrobras contra as Violências Sexuais e no Trabalho (PPCVST). O programa mantém quatro eixos de atuação: estratégia, prevenção, acolhimento e tratamento de denúncia.

Nosso Sistema de Gestão de SMS segue as melhores práticas do setor e está alinhado às principais normas, incluindo os da ANP, que trata da garantia da segurança operacional das instalações industriais.

O fortalecimento do aprendizado organizacional em SMS, alinhado ao direcionador estratégico previsto na Política de SMS, resultou na revisão de nove trilhas de desenvolvimento - sendo sete relacionadas ao Programa Compromisso com a Vida 9º Ciclo - e na criação de quatro novas trilhas, totalizando 36 disponíveis ao final do ciclo. Para ampliar o acesso e facilitar a experiência do empregado, todas as trilhas foram automatizadas e integradas ao sistema corporativo, permitindo sua realização em qualquer dispositivo móvel, conforme a disponibilidade do usuário.

Uma de nossas métricas de topo é a Taxa de Acidentados Registráveis por milhão de homens-hora (TAR). Em um processo contínuo de evolução e de melhoria, esse indicador, que até 2015 estava acima de 2,0, vem se mantendo próximo de 0,7 nos últimos três anos. A TAR de empregados próprios foi 0,31, enquanto a TAR de contratados foi 0,83, evidenciando a necessidade de intensificar ações junto à cadeia de fornecedores.

Entre os casos com afastamento, foram 23 empregados próprios e 144 contratados, resultando em Taxa de Frequência de Acidentados com Afastamento (TFCA) de 0,24 e 0,44, respectivamente. 

Em 2025, ocorreram três acidentes fatais, um envolvendo empregado de empresa contratada na execução dos nossos contratos e dois envolvendo empregados próprios (sendo um Transpetro), resultando em uma Taxa de Acidentados Fatais de 0,30 para contratados e 2,10 para empregados próprios. 

Todos os acidentes foram analisados por uma equipe multidisciplinar, que identificou causas básicas e definiu ações de bloqueio e de abrangência para prevenir novas ocorrências. As lições aprendidas são compartilhadas em todas as unidades, através de um sistema robusto de disseminação do aprendizado, reforçando medidas preventivas no nosso sistema de gestão. 

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1. Razão entre o número de óbitos pelo número de horas trabalhadas, multiplicado por 100.000.000.
 2. Dados da Petrobras controladora, Petrobras Bolívia S.A. (PEB), Petrobras International Braspetro B.V. – Sucursal Colombia (PIB-COL), Petrobras  Operaciones S.A (POSA), Termobahia, Termomacaé, Petrobras Colômbia Combustiles S.A (PECOCO) e Transpetro.
3. Número de acidentados registráveis por milhão de homens-hora de exposição ao risco. Inclui casos típicos de lesões sem afastamento (excluindo casos de primeiros socorros), de lesões com afastamento, casos de doenças ocupacionais e acidentados fatais.
4. Número de acidentados com afastamento do trabalho decorrente de acidentes típicos ou de casos de doença ocupacional por milhão de homens-hora de exposição ao risco.